当单位社保中断时，小豆网社保代缴建议可以采取以下措施来解决问题：

一、明确社保中断的原因

单位社保中断可能由多种原因导致，如单位未及时缴纳、单位经营困难、系统故障、管理疏漏或错误(如人事变动未及时更新社保信息、缴费计算错误)、对社保政策理解不足或误解，以及故意逃避缴费责任等。明确中断原因有助于采取相应的应对措施。
 

二、与单位协商解决

如果社保中断是由于单位未及时缴纳导致的，员工可以与单位协商，要求单位尽快补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社保费用。如果单位拒绝补缴，员工可以向社保部门投诉举报。

三、向社保部门投诉举报

如果与单位协商无果，员工可以向当地社保部门投诉举报，要求社保部门介入调查并督促单位补缴社保费用。社保部门会根据相关法律法规对单位进行处理，并保障员工的合法权益。在投诉时，员工应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明单位存在社保中断的情况。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过上述途径仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担因社保中断造成的损失。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决。如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、了解社保中断的影响与补救措施

社保中断可能会对员工造成一定的影响，特别是在医疗和养老保险方面。因此，员工应了解社保中断的影响，并采取相应的补救措施。例如，在医疗保险方面，中断缴纳期间不能享受医保待遇，影响缴费年限;在养老保险方面，中断的时间越长，亏损的养老金越大。为了弥补这些损失，员工可以在找到新单位后由新单位继续缴纳社保，或者以个人身份自行到当地社保经办机构继续缴纳职工社保(但通常只能缴纳养老保险和医疗保险)。

综上所述，当单位社保中断时，员工应首先与单位协商解决，要求单位尽快补缴社保费用。如果协商无果，可以向社保部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解社保中断的影响与补救措施，以减轻因社保中断带来的损失。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。