异地交社保和本地交社保存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

一、缴费基数与比例

缴费基数：由于不同地区的平均工资水平存在差异，因此社保的缴费基数也会有所不同。异地交社保时，缴费基数通常会根据当地的经济状况来确定。

缴费比例：各地区根据当地的经济发展水平和社会保障政策，设定的个人和单位的社保缴费比例可能会有所不同。这意味着在异地交社保时，个人和单位需要缴纳的社保费用可能与本地存在差异。
 

二、待遇领取条件与标准

待遇领取条件：各地对于社保待遇的领取条件，如养老金领取年龄、医疗报销比例等，可能会有所区别。因此，异地交社保的劳动者在享受社保待遇时，需要了解并遵守当地的政策和规定。

待遇标准：由于不同地区的经济发展水平和财政状况不同，社保待遇的标准也会存在差异。例如，某些地区的养老金发放标准或医疗报销比例可能高于或低于其他地区。

三、转移接续政策与流程

转移接续政策：社保异地转移接续的政策和程序因地而异。一些地区可能提供了相对便捷的转移接续服务，而另一些地区则可能面临更多的限制和复杂性。因此，在异地交社保时，需要了解当地的转移接续政策，并确保自己的社保权益能够得到有效保障。

转移接续流程：异地缴纳社保涉及的信息管理更为复杂，需要协调不同地区的社保数据。因此，在办理社保转移接续手续时，可能需要更多的时间和精力。同时，还需要准备相应的证明材料和申请表格，以符合当地的要求。

四、其他影响

社保权益：异地缴纳社保可能导致个人的社保权益受到损害。由于不同地区的社保政策存在差异，异地缴纳可能会使个人在享受社保待遇时面临诸多不便。例如，某些地区的医疗报销比例较低或养老金发放标准存在差异，这都会直接影响到个人的实际利益。

法律风险：由于不同地区的法律法规存在差异，个人或企业可能因不了解或误解相关规定而触犯法律。因此，在异地交社保时，需要特别注意遵守当地的法律法规，并咨询专业人士的意见以避免潜在的法律风险。

综上所述，异地交社保和本地交社保在缴费基数与比例、待遇领取条件与标准、转移接续政策与流程以及其他方面都存在显著差异。因此，在选择缴纳社保地点时，个人和企业应充分考虑各种因素，确保社保缴纳的合规性和有效性。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。