换公司后，社保的交接主要包括停缴、转移和接续三个环节。以下是具体的步骤和注意事项：

一、旧公司停缴

离职确认：在离职前，确保与旧公司的人事或财务部门确认好最后一个月的社保缴纳情况，以及社保停缴的具体月份。

社保减员：旧公司会在社保系统中为你办理社保减员手续，即终止与你的社保关系，确保你的社保状态变为离职状态。
 

二、社保转移(异地转移适用)

如果新公司与旧公司在不同城市，需要进行社保关系的转移。

申请接收：在新参保地(即新公司所在地的社保经办机构)申请接收你的社保关系。

原参保地转出：提供身份证、社保卡(如有)、接收函(部分地区需要)等材料，到原参保地的社保经办机构办理社保关系转出手续。

账户转移：原参保地的社保经办机构会将你的个人账户资金和社保缴费记录转移至新参保地。这个过程可能需要1-2个月的时间，具体时间因地区而异。

三、新公司接续

入职确认：在入职新公司后，提供个人相关信息(如身份证、社保卡等)，以便新公司为你办理社保参保登记。

社保增员：新公司在收到你的社保关系转移信息后，会在社保系统中为你办理社保增员手续，将你纳入新公司的社保体系。

无需个人操作：在大多数情况下，你无需主动操作社保账户的转移和接续，新公司会直接为你处理这些手续。但你需要确保提供给新公司的个人信息准确无误。

四、注意事项

时间节点：离职和入职的时间要与社保的增减员时间相匹配，避免出现社保断缴的情况。如果中间有空窗期，可与新公司沟通补缴社保，但需个人承担全部费用。断缴超过一定时间(如3个月)，多数城市可能无法补缴，只能重新计算缴费年限。

医保待遇：如果社保转接过程中出现医保断缴，可能会影响你的医保待遇，如报销比例等。因此，在离职和入职时，要特别注意医保的连续性。

个人信息准确性：确保你提供给新公司的个人信息(如身份证号码、姓名、联系方式等)准确无误，以免影响社保关系的顺利转移和接续。

咨询当地社保经办机构：在办理社保交接过程中，如有疑问或遇到困难，可咨询当地社保经办机构的工作人员，他们会为你提供专业的指导和帮助。

总之，换公司后社保的交接是一个相对复杂但重要的过程。你需要与旧公司和新公司的人事或财务部门保持沟通，确保社保关系的顺利转移和接续。同时，也要关注自己的社保权益，确保在离职和入职过程中不出现社保断缴的情况。

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