离职当月公司是否交社保，主要取决于具体的离职时间、公司规定以及当地的社保政策，同时劳动合同中的约定也具有一定的影响力。以下是小豆网社保代缴对这一问题的详细分析：

一、离职时间与社保缴纳

上旬或中旬离职：

通常情况下，如果员工在当月上旬或中旬离职，由于社保缴费一般是按月进行，且月初已做社保申报和费用核定等工作，公司往往会为其缴纳当月社保。这是因为即使员工当月离职，但其在该月内仍有实际工作天数，且公司已完成当月的社保申报流程。

下旬离职：

对于下旬离职的员工，情况则可能有所不同。一些公司可能会认为员工在当月实际工作时间较短，因此选择不为其缴纳当月社保。然而，也有部分公司出于人性化考虑或遵循一贯做法，仍会为下旬离职的员工缴纳当月社保。
 

二、公司规定与劳动合同

公司内部对于离职员工社保缴纳的规定也是影响是否缴纳社保的重要因素。一些公司可能在员工手册或劳动合同中明确规定了离职当月社保的缴纳情况。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。

如果没有明确约定，则通常按照公司正常的社保缴纳制度办理。这意味着公司可能会根据自身的规定和政策来决定是否为离职员工缴纳当月社保。

三、当地社保政策

各地社保政策也会对离职当月社保缴纳产生影响。一些地区可能有明确的规定，要求用人单位在员工离职后仍需为其缴纳一定期限的社保费用。而另一些地区则可能没有这样的规定，完全由用人单位自行决定。

四、总结与建议

综上所述，离职当月公司是否交社保并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用。

为了确保自己的社保权益不受损害，建议员工在离职前与公司人事或财务部门进行充分沟通，明确离职当月社保的缴纳情况。

如果公司拒绝为离职员工缴纳当月社保，员工可以依据劳动合同和当地社保政策的相关规定，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论离职当月公司是否缴纳社保费用，员工都应保留好相关证据材料(如劳动合同、社保缴费记录等)，以备不时之需。

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