开公司交社保的条件主要包括以下几个方面：

一、公司合法成立

公司必须按照相关法律法规的规定，完成工商注册登记，取得合法的经营资格，具备独立法人资格。这是公司开设社保账户、为员工缴纳社保的前提条件。

二、开设社保账户

时间要求：公司在成立后，需在规定的时间内(一般为成立之日起三十日内)向所在地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开立社保账户。开户后会拿到《社保登记证》，这是公司缴纳社保的凭证。

资金准备：公司需确保社保账户有足够的资金，以便每月按时足额缴纳社会保险费。
 

三、员工社保登记与缴纳

新增员工：公司需为新入职员工办理社保登记，将其添加至公司社保账户中。同时，公司也需按照规定的缴费比例和缴费基数，计算并缴纳各项社会保险费用。

离职员工：对于离职员工，公司也需及时从其社保账户中删除，并停止为其缴纳社保费用。

代扣代缴：对于员工个人应当缴纳的社会保险费用，公司应当负责代扣代缴。公司应当在每月发放工资时，按照规定的比例扣除员工个人应当缴纳的社保费用，并代为缴纳到社保账户。

四、遵守相关法律法规

公司在缴纳社保过程中，需严格遵守《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保员工权益得到保障，避免因违法行为而引发的法律纠纷。

五、其他要求

稳定经营场所和经济实力：公司应当拥有稳定的经营场所和一定的经济实力，以确保能够按时足额为员工缴纳社保费用。

指定专人负责：公司应指定专人负责社保事务，包括前往社保局进行开户登记、增减员操作、了解并遵循相关流程和规定等。

综上所述，开公司交社保需要满足一系列条件，包括公司合法成立、开设社保账户、员工社保登记与缴纳、遵守相关法律法规以及其他相关要求。这些条件是公司合法经营、保障员工权益的基础。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。