如果公司没有给员工交社保，小豆网社保代缴建议员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解法律法规

首先，员工应了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确企业在社保方面的义务和责任。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，不缴纳或不足额缴纳是违法行为。
 

二、收集证据

员工需要准备劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系和工资收入的材料。这些证据在后续投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

三、与企业沟通

在采取法律行动之前，员工可以尝试与企业进行沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求企业依法补缴。有时，问题可能只是由于企业的疏忽或误解造成的，通过沟通可以迅速解决。

四、向劳动行政部门举报或投诉

如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门(如劳动监察大队)举报或投诉。在举报或投诉时，员工需要提供详细的证据材料，以便劳动行政部门进行调查和处理。劳动行政部门将责令企业在限期内补缴社保，并可能对企业进行罚款等行政处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者企业拒不执行劳动行政部门的决定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明企业确实存在未缴纳社保的行为，并要求企业补缴社保并支付相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，如果认定企业存在违法行为，将裁决企业补缴社保费用，并支付相应的滞纳金和罚款。

六、提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果仍然不满意，或者企业拒不执行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院依法判决企业补缴社保并支付相应的经济补偿。

七、注意时效性

员工在采取上述措施时，需要注意投诉和仲裁的时效性。一般劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应尽快采取行动，以免错过申诉的最佳时机。

综上所述，如果公司没有给员工交社保，员工可以通过了解法律法规、收集证据、与企业沟通、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并寻求法律援助以确保自己的权益得到充分保护。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。