让公司补交之前未交的社保，首先需要明确的是，公司为员工缴纳社保是其法定义务，如果公司未按时足额缴纳，员工有权要求公司补缴。以下是小豆网社保代缴整理的一些步骤和注意事项：

一、了解补缴政策和规定

查询当地社保局政策：员工应首先了解当地社保局关于社保补缴的具体政策和规定，包括补缴的时间限制、所需材料、补缴流程等。

确认补缴范围：明确公司未缴纳的社保种类和时间段，以便在补缴时能够准确提供相关信息。
 

二、与公司沟通

提出补缴要求：员工可以向公司人力资源部门或直接向管理层提出补缴社保的要求，并说明补缴的必要性和法律依据。

协商补缴方案：与公司协商确定补缴的具体方案，包括补缴的时间、金额、方式等。如果公司同意补缴，应确保补缴方案符合当地社保局的规定。

三、准备相关材料

根据当地社保局的要求，员工和公司可能需要准备以下材料：

员工身份证：用于核实员工的身份信息。

劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。

工资单：用于确定社保缴费基数和补缴金额。

补缴申请表：填写完整的补缴申请表，包括补缴的险种、时间段、金额等信息。

四、办理补缴手续

提交材料：将准备好的材料提交给当地社保局或指定的社保代缴机构。

审核材料：社保局或代缴机构将对提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。

缴纳补缴费用：根据审核结果，员工或公司需要缴纳相应的补缴费用，包括社保费用和滞纳金(如有)。

确认补缴成功：在缴纳完补缴费用后，员工应确认补缴是否成功，并保留相关凭证以备后续查询或维权。

五、注意事项

时效性：员工应及时向公司提出补缴要求，并尽快办理补缴手续，以免超过当地社保局规定的补缴时间限制。

保留证据：在整个补缴过程中，员工应保留好相关凭证和证据，如补缴申请表、缴费凭证等，以备后续查询或维权。

咨询专业人士：如果员工在补缴过程中遇到任何疑问或困难，可以咨询当地社保局、律师或社保代缴机构等专业人士的意见和帮助。

综上所述，让公司补交之前未交的社保需要员工了解补缴政策和规定、与公司沟通、准备相关材料、办理补缴手续，并注意时效性和保留证据。如果公司拒绝补缴或无法协商解决，员工可以向当地社保局投诉或寻求法律援助。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。