五险一金的缴纳是由用人单位和职工个人共同承担的，具体说明如下：

缴纳主体与比例

用人单位：承担大部分缴费比例，负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位部分，以及住房公积金的单位部分。

职工个人：承担小部分缴费比例，负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分，以及与单位相同比例的住房公积金部分。

具体的缴纳比例会根据地区、行业以及单位性质等因素而有所不同。以某一具体缴纳比例为例进行说明：

养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。也有说法认为单位缴纳比例通常在16%左右。

医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)。也有说法指出医疗保险单位缴纳比例在6%至10%不等，而个人缴纳比例为2%。

失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴。也有说法为，单位缴纳比例一般为0.5%至1%，个人缴纳比例为0.5%。

工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴费。也有说法为，工伤保险根据行业风险类别确定缴费比例，通常在0.2%至1.9%之间。

生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费。单位缴纳比例一般为0.8%这一说法也较为常见。

住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。也有说法指出，住房公积金单位缴纳比例在5%至12%之间，个人缴纳比例同样为5%至12%。
 

缴纳方式

用人单位会在规定的时间内，通常是职工入职后的30日内，按照职工的工资基数进行计算，然后通过银行转账等方式向社会保险经办机构和住房公积金管理中心缴纳相应的费用。

职工个人应缴纳的部分，由用人单位从职工工资中代扣代缴。

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五险一金的特点

强制性：用人单位必须依法为职工缴纳五险一金，这是保障职工权益的法律要求。

保障性：五险一金为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障，有助于减轻职工在面临相关风险时的经济负担。

互助性：通过统筹的方式，将众多单位和职工的缴费汇集起来，实现风险共担，提高保障的能力和水平。

稳定性：缴纳比例和基数通常有明确的规定和调整机制，保障了制度的稳定运行。

综上所述，五险一金并非由用人单位或职工个人单独缴纳，而是由双方共同承担。这一制度旨在保障职工的合法权益，提供基本的生活和医疗保障，并促进社会的稳定发展。