当在企业已经购买了10年社保并打算辞职时，你需要按照正规流程办理辞职手续，并妥善处理社保问题。以下是小豆网社保代缴整理得一些具体步骤和建议：

办理辞职手续

提交辞职申请：

正式员工应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则提前3日通知。

辞职申请中应明确表明辞职意向和离职日期。
 

工作交接：

接到辞职申请后，用人单位会安排人员与辞职者进行工作交接。

交接内容包括工作职责、工作文件、工作资料、客户信息等，以确保工作的连续性。

办理离职审批：

用人单位通常会有相应的离职审批流程，涉及部门负责人、人力资源部门等多个环节的审核签字。

财务结算：

用人单位会对辞职者的工资、奖金、福利等进行结算。

同时核对是否存在借款、欠款等财务事项，并按规定结清。

领取离职证明：

用人单位在确认员工完成各项离职手续后，应为其出具离职证明，以证明员工的离职事实和工作经历。

处理社保问题

了解社保账户情况：

在辞职前，可以向用人单位或当地社保部门了解自己的社保账户情况，包括缴费记录、个人账户余额等。

决定社保处理方式：

如果离职后计划继续工作，可以由新单位办理社保转移手续。

如果离职后暂时不打算工作，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，但需注意个人需承担全部社保费用。

也可以选择停止缴纳社保，但这样做可能会导致缴费年限中断，影响未来社保待遇。

办理社保转移或停缴手续：

根据自己的决定，到原参保地的社保部门办理社保转移或停缴手续。

如果需要办理社保转移，需要提供身份证、社保编号等证件和信息，并到新参保地社保机构办理转移手续。

注意事项

在辞职过程中，务必保持与用人单位的沟通，确保各项手续顺利办理。

在处理社保问题时，要了解清楚相关政策和规定，避免因为不了解而导致权益受损。

如果在辞职或处理社保过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，辞职并处理社保问题需要按照一定的流程和规定进行。在办理过程中要保持耐心和细心，确保自己的权益得到保障。