面对公司给员工断交社保的情况，小豆网社保代缴建议员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、明确劳动关系与社保缴纳情况

首先，员工需要确认自己与公司是否签署了劳动合同，因为劳动合同的签署是公司为员工缴纳社保的前提。如果没有签署劳动合同或签署的是劳务合同，公司可能不承担缴纳社保的责任。
 

二、与公司进行协商

在确认存在劳动合同关系的情况下，员工应与公司相关人员进行沟通，了解社保断交的具体原因，并要求公司尽快恢复社保缴纳或补缴社保款项。员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，明确指出公司的法定义务，并要求其依法履行。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的人力资源和社会保险局下属的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将对公司进行社保核查，并根据核查结果采取相应的行政措施。如果公司逾期仍未缴纳或补足社保费用，社会保险费征收机构可以采取包括查询存款账户、申请划拨、拍卖财产等进一步的强制执行措施。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过上述步骤问题仍未得到解决，个人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位补缴社保且支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，需根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

在整个过程中，员工务必保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在必要时提供证明。同时，员工也可以咨询专业律师或劳动法律专家，了解自己的法律权益和可能的法律途径。

总的来说，面对公司断交社保的情况，员工应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。