年底从公司离职后，社保问题的处理方式如下：

一、了解社保停缴情况

确认停缴日期：在办理离职手续时，应向公司人力资源部门确认社保缴纳的截止日期，确保在离职前社保已经正常缴纳。

办理停保减员：只有用人单位给离职员工办理停保减员，才能让下家公司为其缴纳社保。因此，在离职后，应确保原公司及时办理停保减员手续。
 

二、处理社保关系

寻找新工作并续保：如果离职后很快找到新工作，应及时将社保关系转移到新单位，由新单位继续缴纳社保。

社保关系转移：如果打算离开当前城市或省份，需要办理社保关系转移手续。在转出地已停保，在转入地已参保，并且符合年龄条件(男性<50岁，女性<40岁)的情况下，可以办理社保跨省转移。

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三、注意社保待遇影响

医疗保险：离职后，如果社保断缴，从第二个月起将不再享受医疗保险报销待遇。因此，在离职前应确保医保账户余额充足，以便在断缴期间使用。同时，如果计划在未来几个月内就医，应提前了解医保政策，以免因断缴而影响报销。

养老保险：虽然养老保险缴费年限是累计计算的，但断缴时间过长会影响养老金的领取金额。因此，在离职后应尽快找到新工作并继续缴纳社保，以保持养老保险的连续缴纳。

生育保险：生育保险断缴后将无法享受生育医疗的统筹支付和补助。对于有生育计划的家庭来说，这可能会带来较大的经济压力。因此，在离职前应了解生育保险政策，确保在离职前已经缴纳足够的生育保险费用。

其他社保待遇：除了上述三种社保待遇外，离职还可能影响其他社保待遇的享受，如失业保险、工伤保险等。因此，在离职前应全面了解社保政策，确保自己的权益不受损害。

四、办理相关手续

离职证明：在离职时，应要求公司出具离职证明。离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取，还关系到劳动者的再就业权益。

社保关系转移证明：如果需要办理社保关系转移手续，应提前准备好相关材料，并向原参保地社保经办机构申请开具社保关系转移证明。

综上所述，年底从公司离职后，应了解社保停缴情况、处理社保关系、注意社保待遇影响以及办理相关手续。确保自己的社保权益不受损害。