离职当月，无论员工上班几天，公司都需要为其缴纳社保，这一规定是基于《中华人民共和国社会保险法》的明确要求。

具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位即有义务为其缴纳社会保险。而员工离职的具体时间(如上旬、中旬或下旬)，虽然可能对用人单位的社保缴纳操作带来一定影响，例如需要调整社保申报和缴费的时间节点，但这并不改变用人单位为员工缴纳当月社保的法律义务。
 

因此，无论员工在离职当月实际工作了多少天，甚至是只有一天，公司都应该为其缴纳当月的社保。当然，在实际操作中，为了避免因时间差而导致的漏交或重复缴纳问题，建议员工在离职时与公司人力资源部门沟通好社保缴纳的具体事宜。

综上所述，离职当月上班几天并不是决定公司是否缴纳社保的关键因素，关键在于员工与用人单位是否已经建立了劳动关系。只要建立了劳动关系，无论工作时长如何，公司都应依法为其缴纳社保。