新入职员工购买社保的流程一般如下：

一、公司层面操作

社保开户

对于新成立的公司，需要携带营业执照原件、公章、公司参保申请报告以及员工花名册等资料，前往当地社保中心办理社保账户开设手续。已成立且已有社保账户的公司可省略此步骤。
 

员工信息采集

收集新入职员工的身份证号等个人信息，并确保信息的准确无误。

添加账户

在公司社保账户中为每位新员工建立个人社保账户。

申报缴费基数

通常以上年度月平均工资或入职工资为准为员工申报缴费基数，但不得低于当地最低工资标准。

签订代缴协议

公司可选择与开设社保账户的银行签订代缴协议，通过银行线上扣缴社保费用;也可选择每月到社保服务中心线下扣缴。

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社保缴费

按照约定时间和方式为员工缴纳社保费用，可通过税务部门社保费管理客户端、电子税务局等渠道进行申报和缴费。

二、员工层面配合

员工在入职后，需配合公司提供必要的个人信息和证件，如身份证、户口本等，以便公司为其办理社保手续。同时，员工也需要了解公司的社保政策和缴费情况，确保自己的权益得到保障。

三、注意事项

及时参保：新员工入职后，公司需在30天内为其办理社保参保手续。

信息更新：员工信息发生变化时，如离职、工资调整等，需及时在社保系统中更新。

了解政策：员工应了解当地的社保政策和缴费标准，以便在需要时能够正确地维护自己的权益。

总之，新入职员工购买社保需要公司和员工双方的配合和努力。公司应按照国家法律法规和政策要求为员工办理社保手续，并按时足额缴纳社保费用;员工也应积极配合公司提供必要的信息和证件，并了解自己的社保权益和缴费情况。