为员工购买社保，通常需要准备以下资料：

一、员工个人身份证明

身份证复印件：首次参保的员工需要提供身份证复印件，以确认其身份。

照片：部分地区或情况下，首次参保员工需要提供照片，通常是一寸红底或白底相片，具体要求根据当地社保局的规定而定。但如有二代身份证读取器的社保系统，则可能不需要照片，只要身份证原件。

其他证明：如有随迁入户、医院外来护工等特殊情况的员工，还需提供相应的证明材料，如户口簿复印件或个人书面申请等。
 

二、公司相关证明文件

营业执照复印件：证明公司的合法经营资格。

组织机构代码证复印件：证明公司的注册资料和组织结构。部分地区在已实施“五证合一”登记制度改革的情况下，可能无需单独提供组织机构代码证。

税务登记证复印件：部分地区可能要求提供地税登记证复印件，以确认公司的纳税资格。

银行印鉴卡或开户证明：用于确保社保费用的正常缴纳。

《社会保险登记表》：需要如实填写相关信息，并加盖公司公章。

《社会保险人员变动申请表》：在员工入职或离职时，需要填写此表并加盖公司公章，以更新社保参保人员名单。

三、其他必要资料

劳动合同：与员工签订的劳动合同是证明雇佣关系的重要文件，部分社保局可能要求提供。

工资名册：部分地区可能要求提供参保单位近期的工资名册表，以确认员工的缴费基数。

四、注意事项

资料准确性：提供的所有资料必须真实、准确，以免影响社保的办理和员工的权益。

资料完整性：根据当地社保局的要求，确保提供的资料完整无缺，避免遗漏导致办理延误。

及时办理：公司应在员工入职后及时为其办理社保，确保员工能够享受到相应的社保待遇。

综上所述，为员工购买社保需要准备的资料包括员工个人身份证明、公司相关证明文件以及其他必要资料。具体所需资料可能因地区和社保局的要求而有所不同，因此建议公司在办理前先咨询当地社保局或相关部门，以确保资料的准确性和完整性。