自然人和企业交社保的主要区别体现在以下几个方面：

一、定义与涵盖范围

自然人交社保：通常指的是以个人名义参加社会保险，主要是个体劳动者、自由职业人员等灵活就业人员参加的保险。这类保险往往仅涵盖养老保险和医疗保险两个险种，部分地区可能还包括失业保险。

企业交社保：即用人单位为员工缴纳的社会保险，通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个基本险种，俗称“五险”。
 

二、缴费责任与基数

自然人：需要自行承担全部社保费用。缴费基数可以在一定范围内(通常是当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%)自主选择，缴费档次一旦选择，一年内通常不允许轻易改变。

企业：社保费用由企业和员工共同承担。缴费基数通常是基于员工上年度工资收入的月均值来确定，且缴费基数有上下限规定。具体缴费比例根据险种和地区政策有所不同，但企业通常承担大部分费用。

三、缴费比例与金额

自然人：以养老保险和医疗保险为例，个人需要承担较高的缴费比例。例如，养老保险的缴费比例通常为20%，医疗保险的缴费比例也有所不同，但均需要个人全额承担。

企业：各类险种的缴费比例由企业和员工共同分担。以养老保险为例，企业通常承担缴费基数的16%，员工承担8%;医疗保险方面，企业承担的比例也高于员工。

四、参保条件与强制性

自然人：参保条件通常包括具有法定的劳动关系(虽未与用人单位签订正式劳动合同但存在实际劳务关系)、年龄在16周岁以上的中国公民、未达到法定退休年龄等。个人缴纳社保是自愿的，没有强制性。

企业：用人单位为员工缴纳社保是国家强制要求的。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若企业不遵守将受到处罚。

五、退休年龄与待遇

自然人：以灵活就业身份参保的，法定退休年龄通常为女性55周岁，男性60周岁。部分情况允许女性灵活就业人员50周岁退休，具体以当地政策为准。退休后享受的待遇根据缴费年限和缴费基数等因素确定。

企业：男性退休年龄为60周岁，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休(特定职业可能有所不同)。退休后员工可享受养老金、医疗保险等待遇，具体待遇水平根据缴费年限、缴费基数以及当地政策等因素确定。

综上所述，自然人和企业交社保在定义与涵盖范围、缴费责任与基数、缴费比例与金额、参保条件与强制性以及退休年龄与待遇等方面均存在显著差异。这些差异使得自然人和企业在缴纳社保时具有不同的权利和义务。