异地单位交社保离职后的处理方式，主要根据个人实际情况和需求来选择，以下是几种常见的处理方式：

一、转移社保关系

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系等可以随本人转移，缴费年限累计计算。

操作步骤：

向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请，符合条件的，会向原参保地社保经办机构发出同意接收函。

原参保地社保经办机构在接到同意接收函后，会在15个工作日内办理好转移接续的各项手续。

新参保地经办机构在收到转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结相关手续，并通知参保人员。
 

二、暂停社保缴纳

适用情况：

离职后暂未找到新工作，或不想立即继续缴纳社保的，可以选择暂停社保缴纳，保留社保关系。

注意事项：

暂停社保缴纳期间，某些社保待遇可能无法享受，如医疗费用报销等。

待找到新工作或符合其他条件时，可以再次启动社保关系，继续缴纳社保费用。

三、终止社保关系

适用情况：

确定不再需要社保关系，可以选择终止社保关系，并申请退回已经缴纳的社保费用。

注意事项：

终止社保关系后将无法享受社保待遇。

退回的社保费用可能仅限于个人账户部分，且可能影响未来的社保待遇。

四、个人续交社保

适用情况：

离职后没有单位，但希望继续缴纳社保的，可以选择以个人身份参加社会保险。

操作步骤：

向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。

在处理社保问题时，建议咨询当地社保机构或专业律师，以确保自身权益得到保障。同时，了解当地的社保政策和规定，以便更好地规划自己的社保缴纳和待遇享受。