外企在中国缴纳社会保险的方式与标准，需要遵循《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。具体来说，外企社保的缴纳方式如下：

一、缴纳种类与比例

外企需要为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被称为“五险”。此外，还有住房公积金，合称“五险一金”。缴纳比例根据参保地制定的标准而定，以北京市为例：

养老保险：个人缴纳8%，企业缴纳16%。

医疗保险：个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。

失业保险：存在不同的缴纳比例说法，一种为个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%;另一种为个人缴纳0.2%，企业缴纳1%。具体缴纳比例可能因政策调整而有所变化。

工伤保险：个人不缴纳，企业缴纳比例根据行业风险程度等因素而定，通常为0.2%左右。

生育保险：个人不缴纳，企业缴纳比例也根据当地政策而定，通常为0.8%左右。

住房公积金：个人和企业缴纳比例均为5%~12%，具体比例由企业根据实际情况选择。
 

二、缴纳流程

社保登记：外企在员工入职后，应在规定时间内为员工办理社保登记，提交相关材料，包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等，以及员工的身份证明、工资单等个人信息。

费用计算与缴纳：外企在每月的固定时间，根据员工的工资基数和相应的缴纳比例，计算出应缴纳的社会保险费用，并由用人单位代扣代缴。这些费用会直接进入社会保险基金，用于员工在需要时享受相应的社会保险待遇。

账户建立与管理：社会保险经办机构审核通过后，将为企业和员工建立社保账户，并开始计算社保缴费年限和金额。外企需要定期向员工提供社保缴纳明细，确保员工的权益得到保障。

三、法律责任与监督

若外企未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额，社会保险费征收机构将按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。若外企未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可以按照相关规定进行处罚。对于逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以采取多种措施进行追缴，包括但不限于查询企业存款账户、划拨社会保险费、要求提供担保并签订延期缴费协议等。若企业仍未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

综上所述，外企在中国缴纳社会保险的方式与标准遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，外企也需要加强内部管理，确保社保缴纳的准确性和及时性。