如果2017年公司未为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任。
 

二、收集相关证据

为了维护自己的权益，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。这些证据可能包括：

劳动合同

工资条或银行流水等工资支付凭证

工作证、考勤记录等能够证明您在公司工作的材料

三、与公司协商解决

在收集到相关证据后，您可以尝试与公司协商解决。您可以向公司的人力资源部门或管理层反映情况，明确指出社保缴纳的重要性以及法律规定，要求公司为您补缴社保。通过友好协商，有可能解决这一问题。

四、向劳动监察部门投诉举报

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并要求其补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决结果对您有利，您可以要求公司履行裁决结果。如果公司拒不履行，您可以向人民法院提起诉讼。

六、注意时效性和证据完整性

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

时效性：劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内采取行动。

证据完整性：提供的证据应能够清晰、准确地证明自己的主张。确保证据的完整性和真实性，避免在维权过程中因证据不足而遭受损失。

七、了解可能的补偿和赔偿

如果因为用人单位未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇，您可以依法主张相应的补偿和赔偿。例如，您可以要求公司支付您因未缴纳社保而产生的医疗费用、失业保险金等。

概括而言，面对公司未缴纳社保的情况，您应当积极维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以要求公司为您补缴社保并承担相应的法律责任。