员工离职后社保未停，可以采取以下措施：

一、与原单位沟通

及时联系：

尽快联系原单位的人事部门或社保经办人员，明确告知离职后社保未停的情况。

要求协助：

要求原单位协助办理社保停保手续。原单位有责任和义务及时处理社保相关事宜，确保员工的社保关系得到妥善处理。
 

二、咨询社保经办机构

拨打咨询电话：

拨打当地社保经办机构的咨询电话，了解具体的办理流程和要求。

提供个人信息：

向社保工作人员提供个人身份信息等相关资料，咨询如何办理社保停保以及可能需要的手续和材料。

三、自行办理停保手续(部分地区适用)

了解政策：

查询当地社保部门的规定，确认是否允许离职人员通过线上或线下渠道自行办理社保停保。

办理停保：

如果允许，按照当地社保部门的要求，登录社保网站或前往社保经办机构办理相关手续。

四、申请社保稽核(必要时)

提出申请：

如果原单位拒绝办理社保停保手续或拖延处理，可以向社保经办机构申请社保稽核。

提供证明材料：

提供相关的离职证明等材料，要求社保经办机构督促原单位办理停保。

五、保留相关证据

收集证据：

在整个过程中，要保留好与社保相关的所有证据，如离职证明、与原单位的沟通记录、社保经办机构的咨询记录等。

维护权益：

这些证据在后续可能会用到，以维护自身的合法权益。如果与原单位存在纠纷，可以向当地劳动部门提出申诉或请求仲裁。

六、关注社保状态

查询社保状态：

在办理社保停保手续后，要及时关注自己的社保状态。

确认停保成功：

可通过社保查询渠道确认社保是否已成功停保。若发现仍存在问题，应继续与相关部门沟通解决。

七、注意事项

及时办理：

离职后应尽快处理社保停保事宜，以避免给个人社保权益带来影响。

了解政策：

提前了解当地的社保政策和相关规定，以便在遇到问题时能够妥善处理。

保持沟通：

与原单位保持沟通，确保社保关系得到妥善处理。如果原单位不配合，可以向社保经办机构或劳动部门寻求帮助。

通过以上措施，可以有效解决员工离职后社保未停的问题，保障个人的社保权益不受影响。