员工入职后，企业需要在三十天内为其购买社保。

具体来说，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，新员工入职后，企业有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳社会保险费。
 

在实际操作中，由于社保局通常在每月的15号前可以操作社保系统，因此大多数企业会根据这一时间节点来确定新员工的社保缴纳时间：

当月15号以前入职的人员：企业会在当月为其办理社保缴纳手续，员工当月即可开始享受社保待遇。

当月15号以后入职的人员：企业会在次月为其办理社保缴纳手续，员工从次月开始享受社保待遇。

此外，值得注意的是，试用期也应包含在劳动合同期限内，因此企业在员工的试用期内也应当为其办理社保手续。如果企业未在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，将可能面临法律责任，包括被责令限期改正、处以罚款等。

因此，对于企业来说，及时为员工办理社保登记并缴纳社保费用是履行法定义务的重要体现，也是保障员工合法权益的重要举措。