分公司可以为员工缴纳社保，但具体能否缴纳取决于分公司是否依法设立并取得了营业执照。

分公司缴纳社保的法律依据

《社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《公司法》第十四条：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
 

分公司缴纳社保的情况分析

取得营业执照的分公司：

可以独立实施一定的行为，包括为员工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。

分公司作为用人单位的一种形式，与员工建立了劳动关系后，应当为员工缴纳社会保险。

未取得营业执照的分公司：

不能独立为员工缴纳社会保险。

在这种情况下，应当由具有独立法人地位的母公司为员工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。

分公司缴纳社保的注意事项

协商确定责任分担：分公司和总公司之间应就社保费用的缴纳责任进行协商，明确分担比例和缴纳方式。

遵守当地政策规定：不同地区对社保缴纳的具体规定可能有所不同，分公司应遵守当地的社会保险政策，确保合规缴纳。

保障员工权益：分公司应确保员工的社保权益得到保障，及时为员工办理社保手续，缴纳社会保险费。

分公司缴纳社保的替代方案

如果分公司因某些原因无法为员工直接缴纳社保，可以考虑以下替代方案：

将社保费发给员工：由员工自行到社保机构办理缴纳手续。但这种方式存在管理上的复杂性，且可能影响员工的社保权益。

在总公司注册地缴纳社保：如果分公司和总公司位于不同地区，且分公司无法为员工直接缴纳社保，可以考虑在总公司的注册地为员工办理社保手续。

综上所述，取得营业执照的分公司是可以为员工缴纳社保的。在实际操作中，分公司应根据自身情况和当地政策规定，选择合适的社保缴纳方式，确保员工的社保权益得到保障。