公司增加社保人员，通常可以通过线上或线下两种方式操作。以下是详细的步骤说明：

一、线上操作方式

登录社保网站：

使用公司的社保账号和密码，登录所在地的社保网上服务平台或人社网上办事服务大厅。

选择新增人员选项：

在业务办理区域，选择“社会保险登记”或“人员基础信息采集”等相关选项。

进入“职工参保登记”或类似页面。

输入人员信息：

根据新增员工的具体情况，选择参保人员类型(如新参保或转移等)。

详细输入新增员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

确认参保时间和其他相关信息。

提交申报：

完成信息输入并核对无误后，点击“保存”并“提交申报”。

系统会对提交的信息进行校验，校验通过后，即可完成申报。
 

二、线下操作方式

准备相关材料：

包括人员增加表、首次参加社会保险人员情况表等。

如果员工之前已参保，则还需提供前公司所在地区社保中心开具的缴费凭证及保险关系转移接续申请表。

前往社保局窗口办理：

携带上述材料到所在地的社保局窗口。

按照工作人员的指导进行办理。

三、注意事项

确保信息准确：

在填写新增员工信息时，要确保所有信息的准确无误，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

这些信息将直接影响员工的社保权益和日后的待遇享受。

及时办理：

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

因此，公司应及时为新增员工办理社保登记，以避免违反法律法规。

关注社保政策变化：

社保政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化。

公司应密切关注相关政策动态，及时调整社保办理策略，以确保符合法律法规要求。

确认缴费情况：

社保增加人员后，公司需要按照规定的标准和方式为员工缴纳社保费用。

应定期查询和确认社保缴费情况，确保费用按时足额缴纳。

通过以上步骤，公司可以顺利为新增员工办理社保登记和缴费手续。在实际操作中，不同地区的社保网站界面和操作流程可能略有不同，建议参照当地社保部门的指南或咨询相关工作人员以确保操作正确无误。