如果工作十年但公司只交了三年社保，这种情况可能涉及公司的违法行为和员工的权益保护问题。以下是对此问题的详细分析：

一、公司行为分析

法律义务：

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律的强制性规定，公司必须为员工缴纳社保。

公司责任：

公司有责任确保员工的社保权益得到保障。工作十年但只交三年社保，显然公司没有履行其法定义务。
 

二、员工权益保护

要求补缴：

员工有权要求公司补缴缺失的社保费用。这可以通过与公司协商或向当地社保部门投诉的方式来实现。

补缴的社保费用应包括员工个人和公司应缴纳的部分。

法律途径：

如果公司拒绝补缴或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，要求公司支付相应的社保费用。

在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未足额缴纳社保的事实。

经济补偿：

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工在离职时还有权要求公司支付经济补偿金。

三、建议与注意事项

及时维权：

员工应尽快了解自己的社保缴纳情况，一旦发现公司存在未足额缴纳社保的行为，应及时采取措施维护自己的权益。

保留证据：

员工应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权过程中使用。

咨询专业人士：

如果员工对社保缴纳问题存在疑问或不确定如何维权，可以咨询专业的劳动法律师或社保部门的工作人员，以获取更具体的建议和指导。

总结来看，工作十年但公司只交了三年社保是违法的，员工有权要求公司补缴缺失的社保费用，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。同时，员工也应保留好相关证据，以便在维权过程中使用。