公司添加员工社保的流程通常包括以下步骤：

一、准备材料

员工信息：

收集新入职员工的身份证复印件(外地城镇人员还需户口本首页和本人页复印件)。

填写员工个人信息表，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

公司资料：

公司营业执照复印件。

公司公章(用于相关表格的盖章)。

社保参保申请及报告(部分地区可能需要)。
 

二、登录社保系统

访问社保网站：

访问公司所在地的社保局官方网站或电子税务局网站。

法人登录：

使用公司法人一证通或电子营业执照登录社保系统。

三、添加员工信息

选择参保登记：

在社保服务栏目下，选择“参保登记”功能。

填写员工信息：

按照页面提示，填写新入职员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

上传相关材料：

上传员工的身份证复印件等相关材料。

四、提交申请

确认信息：

仔细核对填写的员工信息，确保准确无误。

提交申请：

点击“提交”按钮，将申请信息提交至社保系统进行审核。

五、等待审核

审核过程：

社保系统会对提交的申请信息进行审核。

审核结果：

审核通过后，员工的社保账户将被添加到公司的社保账户中。

六、缴纳社保费用

确定缴费基数：

根据员工的工资收入等情况，确定每个员工的社保缴费基数。

申报缴费金额：

通过社保系统申报当月的社保缴费金额。

缴纳费用：

按照约定的时间和方式(如银行代缴、线上支付等)，将社保费用缴纳至社保经办机构指定的账户。

七、后续管理

员工信息更新：

当员工有个人信息变更时(如离职、工资调整等)，公司需要及时向社保部门报备，更新员工的社保账户和缴费信息。

社保增员与减员：

新员工入职后，需及时为其办理社保增员手续;员工离职后，需及时为其办理社保减员手续。

注意事项

时间要求：

通常需要在员工入职后30天内为其办理社保参保手续。

材料真实性：

确保提交的材料真实、准确、完整，避免因材料问题导致审核不通过。

政策了解：

公司需及时了解当地社保政策的变化，确保社保缴纳的合规性。

通过以上步骤，公司可以顺利为员工添加社保，保障员工的社保权益。