停薪留职期间，个人缴纳社保的方式主要取决于与用人单位之间的协商结果以及相关的法律规定。以下是一些可能的情况和建议：

一、个人全额缴纳

在停薪留职期间，如果用人单位与劳动者达成协议，或者按照法律规定用人单位无需承担社保费用(但这种情况较少见，因为通常停薪留职期间劳动关系仍然保留)，那么劳动者可以选择全额缴纳社保费用，包括原本由企业缴纳的部分。这样做的好处是社保缴纳不会中断，从而保障个人的社保权益。但需要注意的是，个人全额缴纳会增加经济负担，因此需要权衡利弊。

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二、与用人单位协商共同缴纳

另一种可能的方式是与用人单位协商，继续共同缴纳社保。在这种情况下，劳动者的应缴部分金额需要每月按时支付给单位，由单位代扣代缴。这意味着，虽然劳动者在停薪留职期间没有工资收入，但仍需按时向单位支付个人应承担的社保费用。

三、停止缴纳社保

如果个人在停薪留职期间经济压力较大，也可以选择停止缴纳社保费用。然而，这样做会导致社保缴纳中断，可能会影响个人的社保权益。例如，养老保险和医疗保险的缴费年限会中断，可能会影响未来的养老金领取和医疗费用报销。此外，停止缴纳社保还可能影响个人的信用记录。因此，在做出这一决定前，个人应充分了解可能带来的后果。

四、找到新工作单位后转移社保

如果个人在停薪留职期间找到了新的工作单位，可以将社保关系转移到新单位，由新单位继续缴纳社保费用。这样做的好处同样是社保缴纳不会中断，且个人无需承担全额缴纳的经济压力。但需要注意的是，办理社保转移手续需要一定的时间和流程，需要提前做好相关准备。

五、注意事项

了解法律规定：停薪留职期间的社保缴纳问题应遵循国家的相关法律法规。建议个人在做出决定前咨询专业的法律人士或相关机构，以确保自己的决策符合法律要求。

与用人单位协商：在停薪留职前，个人应与用人单位就社保缴纳问题进行充分协商，并明确双方在社保缴纳方面的责任和义务。这可以避免在停薪留职期间因社保缴纳问题而产生纠纷。

保留缴费凭证：无论是选择全额缴纳、与用人单位协商共同缴纳还是找到新工作单位后转移社保，个人都应保留好缴费凭证或相关证明材料，以备后续查询或核对。

综上所述，停薪留职期间个人缴纳社保的方式多种多样，具体选择哪种方式取决于个人的实际情况和需求。在做出决定前，建议充分了解相关法律规定和政策要求，并与用人单位进行充分协商。