医社保个人交与公司交的主要区别体现在缴纳条件、缴纳金额、报销比例、医保待遇以及其他附加福利等方面。以下是对这些区别的详细分析：

一、缴纳条件

个人缴纳：通常要求个人具有当地户籍或在当地有居住证，并符合相关社保政策规定。个人需要自行前往社保局或相关机构办理缴纳手续。

公司缴纳：员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工无需自行办理，由用人单位统一办理并缴纳。
 

二、缴纳金额

个人缴纳：个人需要承担全部社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。缴纳金额通常根据当地社保政策和缴费基数确定。

公司缴纳：社保费用由用人单位和员工共同承担。用人单位承担大部分费用，员工只需承担小部分。具体缴纳比例根据当地社保政策和规定确定。

三、报销比例

个人缴纳：由于个人缴纳的社保费用相对较少，因此报销比例也相对较低。在医疗费用报销方面，可能存在一定的限制和门槛。

公司缴纳：由于用人单位承担了大部分社保费用，员工在医疗费用报销方面通常能享受更高的报销比例和更全面的保障。

四、医保待遇

个人缴纳：个人缴纳的医保通常只包括基本医疗保险，可能不包括其他附加福利，如补充医疗保险、大病保险等。

公司缴纳：除了基本医疗保险外，用人单位还可能为员工缴纳补充医疗保险、大病保险等附加福利，提供更全面的医疗保障。

五、其他附加福利

个人缴纳：个人缴纳社保通常只包括基本的社保项目，不享受其他附加福利。

公司缴纳：除了社保项目外，用人单位还可能为员工提供其他福利，如住房公积金、企业年金、商业保险等。这些福利能够进一步提升员工的保障水平和生活质量。

综上所述，医社保个人交与公司交在缴纳条件、缴纳金额、报销比例、医保待遇以及其他附加福利等方面存在显著差异。因此，在选择缴纳社保的方式时，个人应根据自身实际情况和需求进行权衡和选择。