职工社保和个人社保的区别主要体现在以下几个方面：

一、参保对象和范围

职工社保：

参保对象：主要面向有稳定工作的在职职工，以及与用人单位存在劳动关系的适龄劳动人口。

参保范围：包含养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险，为职工提供全面的社会保障。

个人社保：

参保对象：主要面向没有固定工作单位的居民，包括自由职业者、个体工商户、未就业人员等。

参保范围：通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区可能允许个人参加失业保险，但一般不包含工伤和生育保险。
 

二、缴费方式和比例

职工社保：

缴费方式：由用人单位和个人共同承担社保费用，单位承担大部分费用，个人承担小部分。

缴费比例：具体比例由当地社保政策规定，例如养老保险单位缴纳比例通常为16%(部分地区为20%)，个人缴纳比例为8%;医疗保险单位缴纳比例通常为8%-10%，个人缴纳比例为2%。

个人社保：

缴费方式：全部费用由个人承担，没有单位分担。

缴费比例：养老保险缴费比例通常为20%(全部进入个人账户)，医疗保险缴费比例通常为8%-10%(部分进入个人账户)。

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三、缴费基数和档次

职工社保：

缴费基数：以职工上年度月平均工资为基础，并受缴存基数的下限和上限的限制。

缴费档次：通常没有多个档次可供选择，按照实际工资收入确定缴费基数。

个人社保：

缴费基数：通常分为多个档次，由个人根据自身情况选择。例如，可以选择当地上一年度社会平均工资的60%、80%、100%等作为缴费基数。

缴费档次：灵活多样，满足不同收入水平和需求的人群。

四、社保待遇和权益

职工社保：

社保待遇：较为全面，包括养老金、医疗保险报销、工伤保险赔偿、生育保险津贴和失业救济金等。

权益保障：由《社会保险法》强制实施，权益受法律保护。

个人社保：

社保待遇：相对有限，主要包括养老金和医疗保险报销。

权益保障：属于自愿行为，法律保障较弱。

五、其他区别

退休年龄：

职工社保：女性职工通常50岁或55岁退休(具体年龄根据工种和地区政策而定)，男性职工通常60岁退休。

个人社保：通常不分男女，均为60岁退休(部分地区可能允许女性50岁或55岁退休)。

户籍限制：

职工社保：没有户籍限制，只要与用人单位存在劳动关系即可缴纳。

个人社保：通常要求为本地人，对于非本地户籍的人员可能会有一定的参保限制。但近年来，随着社保政策的不断完善，一些地区已经放宽了个人缴纳社保的户籍限制。

缴费时间和灵活性：

职工社保：通常由单位按月足额缴纳，不能拖延。

个人社保：缴费时间相对灵活，可以根据自身情况选择按月、按季度、按年缴费等方式。但一般不能跨年补缴。

综上所述，职工社保和个人社保在参保对象和范围、缴费方式和比例、缴费基数和档次、社保待遇和权益以及其他方面均存在显著差异。在选择缴纳社保的方式时，应根据自身的实际情况和需求进行考虑。