五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)的缴纳比例通常由单位和个人共同承担，但具体的缴纳比例可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是根据一般规定整理的五险缴纳比例：
 

说明：

养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。这是职工退休后领取养老金的主要来源。

医疗保险：单位缴纳比例一般在8%至10%之间，个人缴纳比例为2%。医疗保险用于覆盖职工的基本医疗需求。

失业保险：单位缴纳比例在0.5%至1%之间，个人缴纳比例为0.5%。失业保险在职工失业期间提供一定的生活保障。

工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴费。工伤保险的缴纳比例根据单位的行业风险程度确定，一般在0.2%至1.9%之间。

生育保险：自2019年起，生育保险已并入医疗保险，不再单独计算缴纳比例。生育保险覆盖生育医疗费用和生育津贴。

注意事项：

缴费基数：五险的缴纳基数通常根据职工的工资收入来确定，但存在上下限。上限一般不超过当地社会平均工资的3倍，下限不低于当地社会平均工资的60%。

地区差异：具体的缴纳比例可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能会根据当地的经济情况和社保基金收支情况，对缴纳比例进行微调。

政策变化：社保政策可能会随着国家经济的发展和人口结构的变化而调整。因此，建议定期关注当地社保局或政府官方网站发布的最新政策信息。

总结：

五险的缴纳比例通常由单位和个人共同承担，具体比例可能因地区和政策的不同而有所差异。为了准确了解当地的五险缴纳比例和政策，建议咨询当地社保局或访问其官方网站。