通过单位买社保和个人买社保的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴纳主体与强制性

单位买社保：

缴纳主体：由单位(企业)作为缴费主体，根据国家的法律法规，为员工统一办理社保手续并缴纳相应费用。

强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位必须为职工缴纳社会保险，具有强制性。

个人买社保：

缴纳主体：由个人作为缴费主体，自行前往社保局或通过线上平台完成社保费用的缴纳。

强制性：个人购买社保是自愿的，不具有强制性。
 

二、缴纳险种与保障范围

单位买社保：

缴纳险种：通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。部分地区还会缴纳住房公积金，合称五险一金。

保障范围：提供更全面的社会保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面。

个人买社保：

缴纳险种：一般只能参加养老保险和医疗保险，部分地区允许个人参加失业保险。个人无法缴纳工伤保险和生育保险。

保障范围：保障范围相对较窄，主要提供养老和医疗方面的保障。

三、缴费比例与基数

单位买社保：

缴费比例：养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位独自承担。例如，养老保险单位缴费比例一般为16%，个人为8%;医疗保险单位缴费比例一般为6%至10%，个人为2%左右。

缴费基数：以职工的上年度平均工资为基础，并受到缴存基数的下限和上限的限制。这意味着缴费基数会随着工资的变化而动态调整。

个人买社保：

缴费比例：所有费用均由本人承担，包括养老保险和医疗保险。养老保险缴费比例通常为20%，医疗保险缴费比例根据地区政策而定。

缴费基数：相对固定，通常分为高、中、低三档供个人选择。这种设置方式虽然简化了缴费流程，但也使得个人在享受社保待遇时可能面临一定的局限性。

四、缴费金额与经济负担

单位买社保：

缴费金额：由于有单位分担部分费用，个人缴费金额相对较低。

经济负担：减轻了个人的经济负担，提高了职工的福利水平。

个人买社保：

缴费金额：所有费用需个人全额支付，缴费金额相对较高。

经济负担：增加了个人的经济压力，特别是对于收入不稳定或生活成本较高的人群来说，负担可能更重。

五、社保待遇与福利

单位买社保：

社保待遇：员工可以享受到完整的五险一金待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。部分单位还会为员工购买商业保险作为补充福利。

福利种类：福利种类丰富，涵盖了医疗、养老、失业、工伤、生育和住房等多个方面。

个人买社保：

社保待遇：通常只能享受到基本的养老保险和医疗保险待遇，福利种类相对较少。

待遇水平：由于缴费比例和基数较低，个人在享受社保待遇时可能面临一定的局限性。

六、缴纳便捷性与服务体验

单位买社保：

缴纳便捷性：单位会统一办理社保手续并缴纳相应费用，个人无需过多操心社保事务。

服务体验：企业通常会有专人负责社保事务，确保员工的社保权益得到及时、有效的保障。部分单位还会为员工提供社保相关的咨询和服务。

个人买社保：

缴纳便捷性：个人需要自行前往社保局或通过线上平台完成社保费用的缴纳，手续相对繁琐。

服务体验：个人在缴纳社保过程中可能面临信息不对称、操作复杂等问题，服务体验相对较差。

七、其他注意事项

退休年龄：通过单位买社保和个人买社保的法定退休年龄可能因地区政策而异。一般来说，单位职工的退休年龄较早，女性为50周岁(工人)或55周岁(干部)，男性为60周岁。而个人买社保的法定退休年龄可能较晚，通常为60周岁，不分男女。

独生子女补贴：一般来说，独生子女父母的职工可以享受到有关独生子女补贴或补助，费用由用人单位承担。而灵活就业的独生子女父母一般是由各地的政府支付补贴。

社保补贴：企业招用了就业困难人员并参加了社会保险，可以享受到社保补贴。这个费用是补给企业的。而就业困难人员如果选择以灵活就业身份缴纳社保，自己也可以享受到社保补贴，通常是直接发到个人账户的银行卡里。

总结来看：

通过单位买社保在缴纳主体、险种与保障范围、缴费比例与基数、缴费金额与经济负担、社保待遇与福利、缴纳便捷性与服务体验等方面均优于个人买社保。因此，对于大多数人而言，通过单位缴纳社保无疑是一个更为明智的选择。它不仅能够减轻个人的经济负担和事务性压力，还能够确保我们享受到更全面、更优质的社保待遇。当然，如果个人没有固定的工作单位或者是个体户等自由职业者，那么自己购买社保也是必要的选择之一。但无论如何，我们都应该充分了解社保政策的相关规定和待遇标准，合理规划自己的社保缴纳计划，为未来的生活提供坚实的保障。