个人交医社保和公司交医社保存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

一、险种与保障范围

公司交医社保：

险种齐全：公司为员工缴纳的社保通常包括五种保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险(部分地区已合并为“四险一金”，将生育保险并入医疗保险)。

全面保障：这五种保险为员工提供了从养老、医疗、工伤、失业到生育的全方位保障。

个人交医社保：

险种有限：个人缴纳的社保通常只有养老保险和医疗保险两种，部分地区可能还包括失业保险，但一般不包含工伤保险和生育保险。

保障范围较窄：由于险种有限，个人缴纳的社保在保障范围上相对狭窄，无法覆盖工伤和生育等风险。
 

二、缴费比例与基数

公司交医社保：

缴费比例：公司承担大部分费用，个人承担小部分。例如，养老保险公司缴纳比例为16%(部分地区可能有所不同)，个人缴纳比例为8%;医疗保险公司缴纳比例为8%左右，个人缴纳比例为2%左右。

缴费基数：以职工上年度月平均工资为基数，但不得低于当地最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

个人交医社保：

缴费比例：全部费用由个人承担。养老保险缴费比例通常为20%，医疗保险缴费比例可能为8%或更高(具体比例因地区而异)。

缴费基数：可以选择不同的缴费档次，通常以当地上年度社会平均工资的一定比例作为缴费基数。

三、缴费方式与灵活性

公司交医社保：

缴费方式：由公司统一代扣代缴，个人无需亲自办理缴费手续。

灵活性较低：缴费比例和基数由公司和个人共同确定，个人无法随意更改。

个人交医社保：

缴费方式：个人需要前往当地社保经办机构或指定的银行、网上平台等渠道自行缴纳。

灵活性较高：个人可以根据自己的经济状况和需求选择不同的缴费档次和基数。

四、待遇与权益

公司交医社保：

待遇较好：由于公司承担了大部分费用，个人在享受社保待遇时通常能够获得更高的保障水平。

权益保障：公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，能够保障员工的合法权益。

个人交医社保：

待遇相对较低：由于全部费用由个人承担，且缴费比例和基数可能较低，个人在享受社保待遇时可能无法获得与公司缴纳相同的保障水平。

权益受限：个人缴纳社保的权益可能受到一定限制，例如在某些地区可能无法享受生育保险待遇等。

五、其他注意事项

公司交医社保：

提升企业形象：为员工缴纳社保能够提升企业的形象和信誉度，有助于吸引和留住人才。

降低用工风险：遵守社保缴纳规定能够降低因未缴纳社保而引发的劳动纠纷风险。

个人交医社保：

适合特定人群：个人缴纳社保适合没有工作单位或自由职业者等特定人群。

关注政策变化：个人缴纳社保需要关注当地社保政策的变化，及时调整缴费方式和标准。

总结来看，个人交医社保和公司交医社保在险种与保障范围、缴费比例与基数、缴费方式与灵活性、待遇与权益等方面存在显著差异。个人在选择缴纳社保的方式时，应根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。