五险一金中，个人与单位的缴纳区别主要体现在缴费责任、比例、账户归属及待遇享受等方面。以下是详细对比：

一、缴费责任

单位缴纳：用人单位必须依法为职工缴纳五险一金，费用由单位承担部分或全部(具体比例因险种而异)。

个人缴纳：职工需从工资中扣除个人应缴部分，单位代扣代缴;灵活就业人员需自行承担全部费用。

二、缴费比例与基数
 

三、账户归属

单位缴纳部分：

养老保险：部分划入统筹基金，用于支付基础养老金。

医疗保险：部分划入统筹基金，用于报销医疗费用。

住房公积金：全部进入公积金账户，单位缴纳部分与个人部分共同累积。

个人缴纳部分：

全部进入个人账户(养老保险、医疗保险、住房公积金)，用于个人养老、医疗支出或公积金贷款。

四、待遇享受

单位缴纳：

工伤保险：职工因工受伤或患职业病，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等。

生育保险：女职工生育期间享受生育津贴、医疗费用报销。

个人缴纳：

养老保险：个人账户积累用于退休后领取养老金。

医疗保险：个人账户资金可用于门诊、购药等。

住房公积金：用于购房、租房、还贷等住房相关支出。

五、灵活就业人员缴纳差异

险种选择：通常只能缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可缴纳失业保险。

缴费比例：

养老保险：20%(全部个人承担)。

医疗保险：8%-10%(部分地区需同时缴纳大病保险)。

账户归属：个人缴纳部分全部进入个人账户，无单位缴纳部分。

六、示例对比
 

七、注意事项

缴费基数调整：每年7月，社保缴费基数可能根据上年度社平工资调整。

补缴政策：断缴后可能影响待遇享受，部分地区允许补缴，但需缴纳滞纳金。

跨地区转移：养老保险和医疗保险可跨省转移，住房公积金可提取或转移。

八、总结

单位缴纳：覆盖更全面，单位承担大部分费用，个人享受更多保障。

个人缴纳：费用较高，但灵活就业人员可自主选择险种和缴费比例。

灵活就业人员：需根据自身经济状况和需求选择合适的缴费方案。