在天津有营业执照以公司名义为员工缴纳社保与个人缴纳社保相比，通过营业执照以公司名义缴纳社保通常更合适，具体需结合自身情况判断，以下是详细分析：

一、保障范围

通过营业执照缴纳社保：可为员工缴纳包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的“五险”，为员工提供全方位的社会保障。

个人缴纳社保：一般只能缴纳养老保险和医疗保险两个项目，保障范围相对较窄。
 

二、缴费基数与比例

通过营业执照缴纳社保：缴费基数通常为员工上年度平均工资，与员工实际收入挂钩，更为合理。缴费比例由企业和员工共同承担，例如养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

个人缴纳社保：缴费基数固定为高、中、低三档供个人选择，可能无法完全反映个人实际收入情况。缴费比例通常较高，且全部费用由个人承担，例如养老保险缴费比例为20%。

三、社保待遇

通过营业执照缴纳社保：由于险种更全面，且缴费基数和比例通常较高，员工能够享受到更高额度的保险待遇。

个人缴纳社保：由于险种较少且缴费基数和比例相对较低，保险待遇可能较为有限。

四、政策支持

天津社保政策：对所有公司员工一视同仁，无论是天津本地人还是外地人，只要在天津工作的公司员工，都可享受社保福利。个人所有制的公司在天津注册并经营，其员工在满足一定条件后，可以申请加入三险社保体系(养老保险、医疗保险和失业保险)。

补贴政策：天津市对灵活就业人员有社保补贴政策，但补贴对象和条件有一定限制，例如需为就业困难人员中的特定群体，且需按规定以个人身份在本市缴纳企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费。

五、选择建议

有雇工的个体工商户或企业：建议通过营业执照为员工缴纳社保，这样既能保障员工的权益，也能享受政策支持，同时减轻员工个人的经济负担。

无雇工的个体工商户或灵活就业人员：如果经济条件允许，且希望获得更全面的保障，也可以考虑通过第三方平台或挂靠单位的方式缴纳社保，但需注意选择正规渠道，避免风险。如果经济条件有限，也可以选择个人缴纳社保，但需承担较高的缴费比例和较窄的保障范围。