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现在单位都会给自己的员工缴纳社保，员工只要就职后将单位人事部门要求的资料提交，人事部门即会给新入职员工缴纳社保，那么一般单位在为员工进行社保缴纳时，到底又是如何进行办理的了？

一般单位缴纳社保，首先缴费单位需要在社保局进行对应的社保登记，这就相当于自己在社保局建立了一个户口，用户在社保局建立“户口”时一般需要携带好自己的企业相关证件前往办理，例如营业执照、开户许可证、公章等等。

企业在社保局登记完毕之后，即可开始给自己的员工缴纳社保时，一般在进行社保缴纳时会根据要求填写相关的表格，将表格填写好之后，再将对应的资料一起提交给社保局工作人员，工作人员即会为用户办理社保的缴纳。

企业缴纳的社保是需要缴纳齐五险的，缺一不可，并且在缴纳五险时，是企业和员工分别承担一部分社保缴纳费用，那么具体承担的费用由企业给员工缴纳社保的缴费基数以及当地五险的缴费比例来决定。

例如企业给某个员工的社保缴费基数为5000元，当地的社保缴纳比例如下：

那么企业需要承担的社保费用即为：5000*（20%+10%+2%+0.5%+1）=1675元。

个人需要缴纳的社保费用为：5000*(8%+2%+1%）=550元。

一般各地的社保缴费比例规定可能有些微的差异，并且行业不同工伤保险的缴费比例也会不同，因此用户还是需要以自己实际缴纳的社保金额为准。

一般如果用户不知道自己社保到底缴纳了多少钱，是可以直接询问公司的人事人员的，除此之外用户还可通过社保官网、支付宝、社保客服电话以及社保中心等渠道查询自己的社保缴费明细，从而了解自己社保的实际缴费情况。（来源百家号）

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