在杭州，通过公司缴纳社保通常比个人缴纳更划算，且能享受更全面的保障。以下是具体分析：

一、费用对比

公司缴纳

费用分担：单位承担大部分费用，个人仅需缴纳小部分。例如，按最低基数4812元计算，个人每月需缴纳505.26元，单位需缴纳1164.50元。

缴费比例：养老保险单位缴16%，个人缴8%;医疗保险单位缴9.5%，个人缴2%;失业保险单位缴0.5%，个人缴0.5%(农民不缴);工伤保险单位缴0.2%-1.9%(行业浮动)，个人不缴。

个人缴纳(灵活就业)

费用全额承担：个人需缴纳养老保险和医疗保险的总费用。例如，按最低基数4812元计算，个人每月需缴纳养老保险962.4元(20%比例)和医疗保险962.4元(20%比例)，总计约1924.8元(具体金额因政策调整可能略有差异)。

缴费比例：养老保险按20%缴纳，医疗保险按20%缴纳(部分地区可能有所不同)。
 

二、保障范围对比

公司缴纳

险种齐全：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，提供全方位保障。

失业与工伤保障：失业保险可在失业时提供经济支持，工伤保险可在工作中受伤时获得赔偿。

个人缴纳

险种有限：通常只能选择养老保险和医疗保险，无法享受失业保险和工伤保险的保障。

三、退休年龄与待遇对比

公司缴纳

退休年龄：女性职工法定退休年龄为50岁(管理岗位为55岁)，男性为60岁。

待遇水平：单位职工的养老金计发基数通常高于灵活就业人员，退休后待遇更优厚。

个人缴纳

退休年龄：女性灵活就业人员退休年龄为55岁，男性为60岁。

待遇水平：养老金计发基数较低，退休后待遇相对较差。

四、政策风险与合规性

公司缴纳

合规性强：单位缴纳社保符合法律规定，员工权益受法律保护。

风险较低：单位需承担法律责任，确保员工社保缴纳的连续性和合规性。

个人缴纳(挂靠风险)

法律风险：挂靠公司缴纳社保可能涉及虚假劳动关系，存在法律风险。

信用风险：个人信息可能被滥用，导致信用受损或面临法律责任。

经济风险：挂靠公司可能收取高额服务费，增加个人经济负担。

五、建议

优先选择公司缴纳：如有稳定工作，应通过单位缴纳社保，享受更全面的保障和更低的费用。

个人缴纳的替代方案：若无稳定工作，可选择以灵活就业人员身份缴纳社保，但需注意险种限制和退休年龄差异。

避免挂靠公司：挂靠公司缴纳社保存在法律和信用风险，建议通过正规渠道缴纳社保。