公司买社保通常比个人买社保更划算，具体差异体现在费用承担、保障范围、退休待遇等方面，以下为详细分析：

一、费用承担

公司缴纳：企业承担大部分费用，员工仅需支付较小比例。例如养老保险，企业缴纳16%，个人缴纳8%;医疗保险企业缴纳7%-10%，个人缴纳2%。

个人缴纳：需承担全部费用，灵活就业人员养老保险缴费比例通常为20%，医疗保险为8%-12%。
 

二、保障范围

公司缴纳：包含养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”，部分地区还包括住房公积金。

个人缴纳：灵活就业人员通常只能缴纳养老和医疗保险，部分地区可自愿选择失业保险，但无法缴纳工伤保险和生育保险。

三、退休待遇

公司缴纳：

养老金：企业缴费基数通常高于个人选择标准，且缴费年限更易持续，退休后养老金待遇更高。

医保：职工医保退休后享受终身报销，且报销比例(约70%)高于居民医保(约50%)。

个人缴纳：

养老金：缴费基数和年限受经济能力限制，退休后待遇相对较低。

医保：需终身缴费，断缴后失去保障。

四、其他差异

强制性：公司缴纳为法定义务，试用期也需缴纳;个人缴纳为自愿选择。

户籍限制：个人缴纳需本地户籍或居住证，公司缴纳无限制。

政策补贴：部分地区对灵活就业人员提供社保补贴，但补贴比例和范围有限，无法完全抵消个人缴纳的高成本。

五、选择建议

优先选择公司缴纳：若在单位工作，企业承担大部分费用，保障更全面，退休待遇更优。

个人缴纳需权衡：自由职业者或无固定雇主者，可选择灵活就业社保，但需承担更高成本，建议搭配商业保险补充保障。

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