社保个人缴费与单位缴费在参保性质、缴费责任、险种覆盖、缴费基数与比例、退休年龄及待遇等方面存在显著差异，具体如下：

一、参保性质与缴费责任

单位缴费

性质：强制性参保，依据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。

缴费责任：费用由单位和个人共同承担，单位承担大部分比例。例如，养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%。

个人缴费

性质：自愿参保，适用于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员。

缴费责任：费用由个人全额承担，需自行缴纳养老保险和医疗保险(部分地区可选择性缴纳失业保险)。
 

二、险种覆盖

单位缴费

包含五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

个人缴费

通常仅包含两险：养老保险和医疗保险(部分地区可选择性缴纳失业保险)，无法享受工伤保险、生育保险的待遇。

三、缴费基数与比例

单位缴费

缴费基数：根据员工上年度工资收入的月均值确定，范围为当地社平工资的60%-300%。

缴费比例：

养老保险：单位16%，个人8%;

医疗保险：单位8%，个人2%;

失业保险：单位0.5%-1%，个人0.5%;

工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。

个人缴费

缴费基数：可在当地社平工资的60%-300%之间自主选择。

缴费比例：

养老保险：缴费比例为20%;

医疗保险：缴费比例通常为8%-10%(具体比例因地区而异)。

四、退休年龄

单位缴费

男性：60周岁退休;

女性职工：50周岁退休(女性干部55周岁退休)。

个人缴费

男性：60周岁退休;

女性：55周岁退休。

五、待遇差异

单位缴费

享受全面的社保待遇，包括工伤保险的医疗费用报销、生育保险的生育津贴、失业保险的失业金等。

个人缴费

仅能享受养老保险和医疗保险的待遇，无法获得工伤保险、失业保险和生育保险的保障。

六、管理与便利性

单位缴费

由单位统一办理，员工只需提供个人信息，手续简便。

个人缴费

需自行前往社保局办理，手续相对繁琐，且需自行管理缴费记录。

七、费用对比

单位缴费：单位承担大部分费用，个人缴费比例较低。例如，养老保险单位缴纳16%，个人仅需缴纳8%。

个人缴费：费用需全额承担，经济压力相对较大。例如，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例通常为8%-10%。

八、政策优惠

单位缴费：单位缴纳社保可享受税收减免等政策优惠。

个人缴费：符合条件者可申请社保补贴，但优惠力度相对较小。