总体上，公司缴纳的社保费用通常多于个人。以下是具体分析：

一、公司缴纳社保的比例和费用

养老保险：公司缴纳比例一般为16% - 20%(部分地区有差异)，以职工工资为基数计算。例如，若职工月工资为5000元，公司每月需缴纳养老保险费800元 - 1000元。

医疗保险：公司缴纳比例通常为6% - 10%，按职工工资基数计算。以月工资5000元为例，公司每月需缴纳医疗保险费300元 - 500元。

失业保险：公司缴纳比例一般为0.5% - 2%，以职工工资为基数。若月工资5000元，公司每月需缴纳失业保险费25元 - 100元。

工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险等级确定，一般在0.5% - 2%之间。以月工资5000元为例，公司每月需缴纳工伤保险费25元 - 100元。

生育保险：公司缴纳比例通常为0.5% - 1%，以职工工资为基数。若月工资5000元，公司每月需缴纳生育保险费25元 - 50元。
 

二、个人缴纳社保的比例和费用

养老保险：个人缴纳比例一般为8%，以职工工资为基数计算。若月工资5000元，个人每月需缴纳养老保险费400元。

医疗保险：个人缴纳比例通常为2%，按职工工资基数计算。以月工资5000元为例，个人每月需缴纳医疗保险费100元。

失业保险：个人缴纳比例一般为0.2% - 1%，以职工工资为基数。若月工资5000元，个人每月需缴纳失业保险费10元 - 50元。

工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。

三、公司和个人缴纳社保费用的对比

养老保险：公司缴纳比例(16% - 20%)高于个人缴纳比例(8%)。

医疗保险：公司缴纳比例(6% - 10%)高于个人缴纳比例(2%)。

失业保险：公司缴纳比例(0.5% - 2%)高于个人缴纳比例(0.2% - 1%)。

工伤保险和生育保险：公司需缴纳，个人无需缴纳。

四、影响社保费用的其他因素

缴费基数：社保费用与缴费基数直接相关，缴费基数越高，公司和个人缴纳的费用就越多。

地区差异：不同地区的社保政策存在差异，公司和个人缴纳的比例和费用也会有所不同。

政策调整：社保政策会根据经济发展和社会需求进行调整，公司和个人缴纳的比例和费用可能会发生变化。