在公司交社保，根据员工身份和入职情况的不同，所需资料也有所差异，以下是详细介绍：

新员工入职首次参保

员工个人资料

身份证件：提供本人有效身份证原件及复印件，用于核实个人身份信息，确保参保信息的准确性。

照片：准备近期一寸免冠彩色照片若干张，具体数量根据当地社保部门要求而定，一般用于办理社保卡等。

户口本(部分地区要求)：部分地区要求提供户口本首页及本人页复印件，以确认户籍信息。
 

公司相关资料

劳动合同：与公司签订的劳动合同原件及复印件，证明员工与公司的劳动关系，是办理社保参保的重要依据。

员工信息登记表：填写完整的员工信息登记表，包含个人基本信息、联系方式、家庭住址等内容，便于公司进行信息管理。

异地转移参保

员工个人资料

原参保地社保关系转移凭证：在原参保地社保经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保凭证》等，用于证明在原参保地的社保缴费情况。

身份证件：与首次参保相同，需提供本人有效身份证原件及复印件。

公司相关资料

劳动合同：新公司签订的劳动合同原件及复印件。

社保转移申请表：填写社保转移申请表，由新公司盖章确认后，提交给当地社保经办机构办理转移手续。

特殊人群参保

港澳台及外籍人员

港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证：港澳台人员需提供相应的通行证原件及复印件。

护照及就业证：外籍人员需提供护照原件及复印件，以及由当地人力资源和社会保障部门颁发的就业证。

灵活就业人员转为单位参保

灵活就业参保凭证：在原灵活就业参保地社保经办机构开具的参保凭证。

身份证件：本人有效身份证原件及复印件。

注意事项

资料真实性：提供的所有资料必须真实有效，如有虚假信息，可能会导致社保参保失败，甚至面临法律责任。

资料完整性：按照当地社保部门的要求，准备齐全所有所需资料，避免因资料不全而影响参保进度。

资料更新：如果个人身份信息、联系方式等发生变更，应及时通知公司并办理相关变更手续，确保社保信息的准确性。