当公司断缴员工社保时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

一、与公司沟通协商

了解断缴原因

员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保断缴的具体原因。可能是公司财务状况出现问题、人事管理疏忽，或是其他特殊情况。

示例：如果公司因资金周转困难暂时无法缴纳社保，员工可以与公司协商制定一个补缴计划，明确补缴的时间和方式。

要求及时补缴

向公司明确表达自己的诉求，要求公司尽快补缴断缴的社保费用。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

沟通技巧：在沟通时，员工应保持理性和冷静，以协商解决问题为目的，避免情绪化的表达导致矛盾激化。
 

二、向社保部门投诉举报

收集证据材料

在与公司沟通无果的情况下，员工需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在断缴社保的行为。

证据示例：劳动合同可以证明双方的权利义务关系;工资条可以显示公司的工资发放情况，间接证明劳动关系;社保缴费记录可以从当地社保部门官网或社保经办机构查询打印，清晰显示社保的缴费状态。

提交投诉举报

员工可以向当地社保部门投诉举报公司的违法行为。可以通过社保部门的官方网站、电话热线、现场投诉等方式进行。

处理流程：社保部门在接到投诉举报后，会进行调查核实。如果情况属实，社保部门会责令公司限期改正，要求公司补缴断缴的社保费用，并可能对公司处以相应的罚款。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

申请劳动仲裁

如果公司拒绝补缴社保或对社保部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果履行补缴社保的义务。

提起诉讼

如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方将围绕社保断缴问题展开辩论，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

法律后果：如果法院判决公司败诉，公司不仅需要补缴社保费用，还可能需要承担员工的诉讼费用和其他相关损失。

四、考虑离职并要求经济补偿

依据法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

权衡利弊

员工在考虑离职并要求经济补偿时，需要权衡利弊。如果公司存在其他严重违法行为，或者员工在公司的工作年限较长，经济补偿的金额可能较为可观;但如果员工目前的工作机会较好，或者对公司的未来发展仍有信心，也可以选择继续留在公司工作，等待公司解决问题。

五、寻求专业法律援助

咨询律师

在处理社保断缴问题的过程中，员工可能会遇到各种法律问题和困难。此时，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。

选择律师：选择律师时，要注意查看律师的执业资格证书和相关经验，选择专业能力强、信誉良好的律师。

利用法律援助机构

如果员工经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。