要让公司依法为你缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)，可按照以下步骤操作：

一、明确法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《住房公积金管理条例》：规定单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。
 

二、与公司沟通协商

主动提出需求

时机：入职时或入职后发现未缴纳时。

方式：以书面形式(如邮件)向HR或上级领导说明法律规定，强调缴纳五险一金的必要性。

示例话术：

“根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，公司应依法为我缴纳五险一金。请协助办理相关手续，谢谢!”

提供必要材料

准备身份证、劳动合同、工资流水等文件，配合公司完成社保和公积金的开户登记。

三、通过法律途径维护权益

向相关部门投诉

社保问题：向当地人力资源和社会保障局(社保局)投诉。

公积金问题：向当地住房公积金管理中心投诉。

所需材料：劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。

申请劳动仲裁

若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金并赔偿损失。

流程：提交仲裁申请书 → 仲裁委立案 → 开庭审理 → 作出裁决。

提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

保留证据

保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备维权时使用。

了解当地政策

五险一金的缴纳比例和基数可能因地区而异，需提前了解当地标准。

合法合规操作

维权过程中应通过合法途径，避免采取过激行为。

五、预防措施

入职前核实：在签订劳动合同前，明确询问公司是否缴纳五险一金，并要求在合同中注明。

定期查询：通过社保局官网、公积金APP等渠道查询缴纳记录，确保权益不受侵害。