到新公司后，社保的交接和衔接是确保个人社保权益连续性的重要环节。以下是详细的操作流程和注意事项：

一、离职原公司时：社保停保手续

确认离职日期

与原公司HR确认最后工作日，社保一般会在次月停保(如10月离职，11月社保停缴)。

获取社保缴纳证明

要求原公司出具《社保缴费证明》或《离职证明》，注明社保缴纳至何时。

检查停保状态

离职后可通过当地社保局官网、微信/支付宝小程序查询停保状态，确保原公司已办理停保。
 

二、入职新公司时：社保续保手续

提供必要材料

向新公司HR提交身份证、银行卡、原社保缴纳证明等材料，协助办理社保开户。

确认社保基数

与HR确认新公司的社保缴纳基数(通常与工资挂钩)，确保符合当地标准。

关注生效时间

社保一般从入职次月开始缴纳(如11月入职，12月开始缴纳)，需提前与HR确认生效时间。

三、跨地区就业：社保转移流程

若从A市跳槽至B市，需办理社保转移：

原公司操作

原公司需在社保系统提交社保转出申请，打印《参保缴费凭证》。

新公司操作

新公司收到凭证后，在当地社保系统提交社保转入申请。

线上转移(部分地区支持)

可通过“国家社会保险公共服务平台”在线申请转移，无需两地奔波。

注意事项

转移需在离职后3个月内办理，避免断缴。

四、公积金转移(如涉及)

原公司操作

原公司需在公积金系统提交转出申请，打印《公积金转移凭证》。

新公司操作

新公司收到凭证后，在公积金系统提交转入申请。

线上转移(部分城市支持)

可通过“全国住房公积金小程序”在线办理。

五、常见问题与解决方案