如果公司欠缴社保，且你已决定离职，可以按照以下步骤维护自身合法权益，确保社保问题得到妥善解决：

一、确认欠缴事实

查询社保缴纳记录

方式：登录当地社保局官网、微信/支付宝“社保查询”小程序，或携带身份证到社保局窗口查询。

重点核对：欠缴月份、金额、是否显示“欠费”状态。

保留证据

截图或打印社保缴纳记录，作为维权依据。
 

二、与公司协商补缴

书面沟通

发送《社保补缴催告函》：明确欠缴时间、金额，要求公司在15个工作日内补缴，并保留沟通记录(邮件、短信、微信等)。

示例话术：

“根据《社会保险法》第六十条，公司应在离职前为我补缴202X年X月至X月的社保。请于XX日前办理，否则我将依法维权。”

协商解决方案

若公司同意补缴，需明确补缴时间及方式(如公司代缴或个人先行垫付后报销)。

三、向社保部门投诉

投诉渠道

线上：拨打12333社保热线，或通过“国家社会保险公共服务平台”投诉。

线下：携带证据到公司所在地社保局投诉。

投诉内容

说明公司名称、欠缴时间段、金额，并要求社保部门责令公司补缴。

社保部门处理流程

社保局会立案调查，下达《限期补缴通知书》给公司。

若公司逾期未补缴，社保局可申请法院强制执行，并处以滞纳金(每日万分之五)。

四、申请劳动仲裁/诉讼

适用情形

公司拒绝补缴，或社保部门处理后仍未解决。

仲裁/诉讼流程

提交材料：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、与公司沟通的证据等。

诉求：要求公司补缴社保，并支付因欠缴导致的损失(如医疗费无法报销、影响购房资格等)。

结果：仲裁委或法院支持后，公司需补缴社保并承担诉讼费用。

五、离职后的特殊处理

社保断缴影响

短期影响：医保无法报销、生育津贴无法领取、购房/落户资格中断。

长期影响：养老金减少、影响积分落户。

个人补缴方案

本地户籍：可向社保局申请以“灵活就业人员”身份补缴(仅限部分城市)。

非本地户籍：需通过公司补缴，或咨询社保部门是否允许挂靠补缴(需谨慎选择合法渠道)。

转移社保关系

若离职后到新城市工作，可申请将社保关系转移到新单位，但需先解决欠缴问题。

六、注意事项

时效性

社保欠缴问题无诉讼时效限制，但建议尽快处理，避免影响后续权益。

避免风险

勿签署放弃社保声明：此类协议无效，公司仍需补缴。

勿私下垫付公司部分：社保费用由单位和个人按比例承担，个人无需垫付公司部分。

法律后果

公司欠缴社保可能面临：

补缴社保及滞纳金;

罚款(欠缴数额1-3倍);

列入社保失信黑名单。

七、示例流程图

发现公司欠缴社保 → 查询记录 → 与公司协商 → 社保部门投诉 → 仲裁/诉讼 → 补缴完成

八、总结

核心原则：公司必须依法补缴，个人无需承担公司应缴部分。

关键行动：保留证据、主动维权，避免因“怕麻烦”放弃权益。

法律保障：依据《社会保险法》第八十六条，公司欠缴社保将面临强制执行和罚款。

通过以上步骤，你可以有效维护自身权益，确保社保问题得到妥善解决。如有疑问，可进一步咨询当地社保局或劳动仲裁机构。