上一天班公司是否需要交社保，需结合实际用工情况与法律规定判断，通常需满足“建立劳动关系”这一前提条件。

一、核心法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

“用工之日”：指劳动者实际提供劳动之日，而非劳动合同签订日。

“三十日内”：是用人单位办理社保登记的法定期限，但需注意，只要存在劳动关系，用人单位即有缴费义务。
 

二、用人单位需承担的责任

补缴义务：

若用人单位未及时缴纳社保，劳动者可要求补缴，并可能面临社保部门的行政处罚(如罚款)。

经济赔偿：

因未缴纳社保导致劳动者无法享受待遇(如医疗费、生育津贴)，用人单位需承担赔偿责任。

滞纳金与罚款：

逾期未缴纳社保的，社保部门将按日加收万分之五的滞纳金，并处应缴金额1-3倍罚款。

三、劳动者如何维权?

与用人单位协商：

要求单位补缴社保，并保留工资条、考勤记录等证据。

向社保部门投诉：

携带劳动合同、工资流水等材料，向当地社保局举报用人单位的违法行为。

申请劳动仲裁：

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付社保待遇损失。

四、风险提示

用人单位风险：

未依法缴纳社保可能引发劳动纠纷、行政处罚，甚至影响企业信用评级。

劳动者风险：

社保断缴可能影响医保报销、生育津贴申领、购房落户资格等。

五、结论

只要存在劳动关系，即使仅工作1天，用人单位也需依法缴纳社保。

用人单位：应严格遵守法律规定，及时为劳动者办理社保登记并缴费。

劳动者：应主动了解自身权益，必要时通过合法途径维权。