工伤保险是一种针对因工作而导致的伤害提供保障的社会保险，是五险之一。作为一项全球性的保险制度，工伤保险在欧洲19世纪便已建立，目前已在160多个国家和地区得到实施。

不过，我国的工伤保险建立时间相对晚一些。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户。如果是社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，费用将由参保人所在单位支付。

那么，工伤保险包括哪些内容呢？工伤指的是由于职工在工作过程中因工作的原因而受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

与商业意外保险相比较，工伤保险涵盖的保障内容更加丰富。除了在工作时的意外伤害，工伤保险还包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）等福利待遇。因此，即使是自由职业、灵活就业或个体工商户，也应该及时缴纳五险社保，并选择社保代缴，以避免社保断交，同时也能够给自己一份安心保障。

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