工伤险和雇主险是两个不同的保险形式，虽然在保障工作场所出现的损失方面有相似之处，但是两者之间有很多区别。

首先，工伤险是由政府部门负责管理和监督的，而雇主险则是由保险公司提供的商业保险产品。工伤险是由政府规定的强制性保险，雇主险是由公司自愿购买的商业保险。工伤险可提供工伤保障和医疗赔偿，而雇主险则更为全面，包括了工伤、意外、疾病和职业病等多种风险。

其次，工伤险的赔偿标准以国家政策为准，由政府部门制定，而雇主险的赔偿标准则由保险公司与企业自行协商制定。考虑到不同的公司规模、行业和财务情况，雇主险的保险保障和赔偿范围会有不同程度的差异。相比之下，工伤险的保障范围相对固定，赔偿的标准是相对统一的。

再者，工伤险适用于所有在行政区域内的企业职工，而雇主险只适用于购买该险种的企业和其雇员。对于一些小企业或个体商户来说，可能无法承担雇主险的高额保费，而只能选择工伤险，因此工伤险也被认为是一种普惠型的社会福利保障。

最后，工伤险是由政府管理的社会福利制度，由社会统筹经济力量所提供的。而雇主险则是依靠保险公司的资金实力提供的保险服务。工伤险有着更广泛的政治、经济和社会影响，而雇主险则更多强调保险担保的商业性质。

总之，尽管工伤险和雇主险是两个不同的保险形式，但它们的目的都是在损失出现时为企业和雇员提供赔偿保障。在实际操作中，企业和个体经营者应根据自身需求及财务实力来选择购买何种类型的保险。

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