短期员工工伤保险的缴纳需要看用工性质，有以下方式缴纳：
一、    全日制用工
全日制用工，按照合同约定用工关系，必须按照规定缴纳社会保险。
按照职工社保五险缴纳，工伤保险属于五险之一，由企业缴费，员工无需缴纳工伤保险费用。

二、    非全日制，或灵活就业人员
由于外卖员、快递员等灵活就业人员的群体人数越来越大，全国灵活就业人员的总数已经达到2亿左右，目前灵活就业人员的社保缴纳各个城市规定不一，大都只有缴纳基本养老保险和基本医疗保险，个别城市可以受理工伤保险的自主自愿缴纳，保险费用个人全额承担。

例如在潍坊市，有关灵活就业人员的工伤保险的规定。为保障灵活就业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,2009年4月1日起,我市开始实施《关于灵活就业人员参加工伤保险的通知》。

灵活就业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向档案托管地社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按前款规定时限提出工伤认定申请的，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，灵活就业人员或者其直系亲属仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但在社会保险行政部门受理之前发生的、符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由其自行负担。

由于灵活就业人员的工伤保险各个地方规定不一，需要提供的证明材料也差异较大。所以如果是灵活就业人员需要给自己配置工伤保险，可以咨询社保代缴机构，咨询办理有关短期员工工伤保险。

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