工伤人身保险赔偿条例是我国为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定的一部法规。该条例自2011年1月1日起施行，对于维护职工的合法权益，规范用人单位的义务和责任，建立健全工伤保险制度，具有重要的意义。
个人如果是在自由职业、失业状态不需要缴纳社会保险，可以使用社保代缴方式，满足个人缴纳城镇社会保险，并且可以在连续缴纳满足有关购房、竞拍车牌、教育入学等申请中社保连续缴纳要求后，由资格提交申请。

根据该条例的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤人身保险赔偿条例对于什么情况应当认定为工伤或者视同工伤，以及什么情况不得认定为工伤或者视同工伤，都作了明确的规定。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视同工伤；故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤人身保险赔偿条例还规定了提出和受理工伤认定申请的程序、材料和时限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出申请的，由该用人单位负担此期间发生的有关费用。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。

工伤人身保险赔偿条例还详细规定了各种情况下职工享受的不同类型和标准的工伤保险待遇。例如，发生事故伤害或者患职业病需要医疗救治的，享受医疗费、住院伙食补助费、交通等

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