工伤死亡保险是一种为工作人员提供的保障，当他们因为工作原因而导致死亡或者丧失劳动能力时，可以获得一定的经济补偿。工伤死亡保险的赔偿方式和金额，根据不同的情况有所不同，
个人在自由职业、灵活就业、个体工商经营期间，或者在失业期间，也需要避免个人社保缴纳的中断，个人缴交社保可以使用社保代缴方式，社保代缴是人力资源服务项目之一，可以按照企业缴纳方式为个人代为缴交社会保险。尤其对于非本地户籍人员，在社保缴纳当地连续缴纳记录可以满足一定时间条件后，申请享受当地社会公共资源资格，例如购房、购车、拍车牌、子女教育入学等。所以个人城镇社会保险的连续性缴纳很重要。
以下将介绍一些常见的情况和注意事项。

一、工伤死亡保险的赔偿对象和条件

工伤死亡保险的赔偿对象主要是以下两类人员：

1. 参加社会保险的企业、事业单位、机关、社会团体等单位的职工，以及其他依法参加社会保险的人员，如个体工商户、灵活就业人员等。
2. 未参加社会保险的非全日制用工人员，如临时工、兼职工等。

工伤死亡保险的赔偿条件是：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者罹患职业病而导致死亡或者丧失劳动能力。
2. 职工在上下班途中，因公交车、电车、地铁等公共交通工具发生意外事故而导致死亡或者丧失劳动能力。
3. 职工在执行公务或者因公出差期间，因意外事故而导致死亡或者丧失劳动能力。
4. 其他依法认定为工伤的情形。

二、工伤死亡保险的赔偿方式和金额

工伤死亡保险的赔偿方式主要有以下几种：

1. 一次性伤残补助金。这是针对职工因为工伤而导致一定程度的残疾，但没有完全丧失劳动能力的情况。根据职工的残疾等级和当地的平均年收入，按照一定比例计算出补助金的金额。残疾等级分为十级，一级为最重，十级为最轻。补助金的比例从25%到90%不等。
2. 一次性死亡补助金。这是针对职工因为工伤而导致死亡的情况。根据职工当年的平均月收入和当地的平均年收入，按照一定比例计算出补助金的金额。补助金的比例从48%到72%不等。
3. 供养亲属抚恤金。这是针对职工因为工伤而导致死亡后，其供养的直系亲属（如配偶、子女、父母等）所享受的定期给付。根据职工当年的平均月收入和供养人数，按照一定比例计算出抚恤金的金额。抚恤金的比例从40%到60%不等。
4. 丧葬补助金。这是针对职工因为工伤而导致死亡后，其家属所按照保险条例可以获得参保人丧葬补助金。

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