工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中或因工作原因受到意外伤害或职业病时的基本生活和医疗费用。工伤保险由用人单位和职工共同缴纳，但主要由用人单位承担。

自由职业、灵活就业、个体工商经营期间的个人，或者是在失业期间，也需要个人继续缴纳社保从而避免个人社保缴纳的中断，个人缴交社保可以使用社保代缴方式，社保代缴是人力资源服务项目之一，可以按照企业缴纳方式为个人代为缴交社会保险。尤其对于非本地户籍人员，在社保缴纳当地连续缴纳记录可以满足一定时间条件后，申请享受当地社会公共资源资格，例如购房、购车、拍车牌、子女教育入学等。所以个人城镇社会保险的连续性缴纳很重要。

那么，工伤保险的缴纳方式和标准是怎样的呢？本文将从以下几个方面进行介绍。

一、工伤保险缴纳方式

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险的缴纳方式分为两种：按月缴费和按年缴费。

按月缴费是指用人单位每月按照当地社会保险经办机构确定的缴费基数和缴费比例，向社会保险经办机构缴纳当月应缴的工伤保险费。按月缴费适用于正常经营的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等用人单位。

按年缴费是指用人单位每年按照当地社会保险经办机构确定的缴费基数和缴费比例，一次性向社会保险经办机构缴纳当年应缴的工伤保险费。按年缴费适用于个体工商户、农民专业合作社、家庭服务业等用人单位。

二、工伤保险缴纳基数

工伤保险的缴纳基数是指用人单位应当按照其职工上一年度月平均工资确定的数额，作为当年度工伤保险费的计算依据。如果职工上一年度没有月平均工资或者月平均工资低于当地最低工资标准的，可以按照当地最低工资标准确定其缴纳基数。

根据不同地区的经济发展水平和生活水平，各省、自治区、直辖市可以根据实际情况，制定本地区工伤保险费的最高和最低缴纳基数，并报国务院社会保障部门备案。一般来说，最高缴纳基数不超过当地职工上一年度月平均工资的三倍，最低缴纳基数不低于当地最低工资标准。

三、工伤保险缴纳比例

工伤保险的缴纳比例是指用人单位应当按照其所属行业风险等级确定的百分比，计算并缴纳应交的工伤保险费。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，国务院社会保障部门根据行业风险程度，制定并公布全国统一的行业风险等级划分标准

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