公司可以在异地给员工交社保，但需符合特定条件并遵循法定流程。以下为具体说明：

一、异地缴纳社保的合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，用人单位需为员工缴纳社保，但未强制要求必须在注册地缴纳。实践中，以下情况允许异地缴纳：

跨地区分支机构

公司在多地设有分支机构时，可由当地分支机构为当地员工缴纳社保。

示例：北京总部公司在上海设有分公司，上海员工可由上海分公司缴纳社保。

劳务派遣或委托代缴

通过劳务派遣公司或专业社保代理机构，在员工实际工作地缴纳社保。

示例：广州公司员工派驻深圳工作，可委托深圳当地机构代缴社保。

集团统一管理

大型企业集团可能统一在总部所在地或指定地区为员工缴纳社保，但需满足当地政策要求。
 

二、异地缴纳社保的流程与要求

符合当地政策

需提前了解员工实际工作地的社保政策，包括缴费基数、比例、户籍限制等。

示例：部分城市要求非本地户籍员工需提供居住证才能参保。

办理社保登记

在员工实际工作地社保局办理社保登记，提交营业执照、法人身份证、员工劳动合同等材料。

选择缴费方式

自主缴纳：公司在当地开设社保账户，自行申报和缴费。

委托代缴：与当地社保代理机构签订协议，由其代为办理。

定期申报与缴费

按月通过网上服务平台或银行代扣方式缴纳社保费用。

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